信托業(yè)上市公司員工平均薪酬達82.5萬元，是上市險企員工平均薪酬的5.35倍
隨著2014年上市公司年報在上周出齊，[加拿大注冊公司]盛產“高富帥”的金融業(yè)金領們的收入也浮出水面。
信托業(yè)以員工人均年薪82.5萬成為金融業(yè)最賺錢的企業(yè)。而保險業(yè)則以15.42萬的員工平均年薪墊底。
而2014年下半年啟動的瘋牛行情，讓券商員工的荷包也著實牛氣了一把，22家上市券商的人均薪酬接近50萬元。中信證券副董事長殷可還以1669.6萬港元的年薪蟬聯(lián)券商高管榜首位，成為名副其實的“打工皇帝”。
有人歡喜有人憂，高富帥也有苦惱的時候。曾躺著掙錢的銀行業(yè)，告別了高增長，也迎來了降薪。興業(yè)銀行等3家銀行員工人均收入均比2013年有所下降。
在近年的金融行業(yè)薪酬待遇中，保險行業(yè)從業(yè)人員薪酬一直處于金融行業(yè)末位，而信托從業(yè)人員則是金融企業(yè)中最賺錢的。二者形成了鮮明的對比。
據保險業(yè)、信托業(yè)上市公司年報顯示，2014年，保險業(yè)4家上市公司的員工平均薪酬為15.42萬元，在上市金融企業(yè)中墊底。而信托業(yè)2家上市公司的員工平均薪酬達到了82.5萬元，成為金融企業(yè)中最賺錢的行業(yè)，是上市險企員工平均薪酬的5.35倍。
一位業(yè)內人士認為，保險行業(yè)是按照績效來考核，績效薪酬是員工薪酬的主要來源。同時，保險行業(yè)產能相對比較低，市場化競爭又比較強，加上保險行業(yè)的分配機制，這些都會有影響。
同時，還有分析人士認為，保險行業(yè)目前缺乏高管人員和專業(yè)技術人員，而保險行業(yè)員工數(shù)量之龐大，也使得大部分的員工人均薪酬不是特別高。
信托：年薪118萬安信信托蟬聯(lián)冠軍成金融業(yè)員工平均薪酬最高企業(yè)，高管與員工平均薪酬幾乎持平。
安信信托繼2013年以人均75萬元的薪酬位居銀行、證券、保險、信托等金融行業(yè)第一名之后，2014年的年報出爐后，安信信托去年人均薪酬高達118萬元，再次衛(wèi)冕冠軍。并高出另一家A股上市信托公司陜國投A 63萬元，為該公司的兩倍多。
安信信托股份有限公司是中國第一批股份制非銀行業(yè)金融機構，前身是鞍山市信托投資股份有限公司，成立于1987年，1992年轉制為股份有限公司，1994年在上海證券交易所上市，2004年遷址上海。是國內最早一批金融類上市公司，也是目前我國僅有的兩家上市信托公司之一。
年報顯示，安信信托2014年實現(xiàn)凈利潤10.24億元，全年公司支付給在職員工191人的薪酬共計22686.84萬元，包含工資、獎金、津貼、補貼，職工福利費、社保、住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經費和職工教育經費等。
照此計算，安信信托2014年員工人均薪酬高達118萬元，再次成為金融行業(yè)的冠軍。
同時，A股上市的另一家信托公司，陜國投A去年的人均薪酬卻有所下降，降幅高達26%。公司年報顯示，截至2014年12月31日，公司在職員工總數(shù)為253人。支付給員工的工資、福利、住房公積金及社會統(tǒng)籌費用為13944.18萬元，人均薪酬55萬元。
在高管薪酬方面，安信信托總裁楊曉波去年的稅前年薪為306.3萬元，位居信托業(yè)上市公司高管之首，副總裁趙寶英和董事長王少欽以292.28萬元位列其后。而陜國投A的高管中，薪酬最高的是董事長薛季民，其年薪為117.37萬元。
值得注意的是，安信信托15位高管的平均薪酬為124.4萬元，這與員工的平均薪酬相差無幾。對此有信托業(yè)人士表示，信托業(yè)人均創(chuàng)造利潤較高，與員工相比，信托行業(yè)高管薪酬確實不高，前幾年甚至出現(xiàn)過員工平均薪酬高于高管的情況。
保險：平安陳德賢成保險業(yè)“打工皇帝”，險企高管年薪前十平安占8席，平安高管平均薪酬是員工19.58倍。
截至4月30日，金融行業(yè)A股上市公司2014年年報已全部披露完畢。作為盛產“高富帥”的金融業(yè)，統(tǒng)計A股四大上市險企高管薪酬發(fā)現(xiàn)，中國平安集團高管水平較高，整體拉高了保險業(yè)的“顏值”。
年報顯示，中國平安[微博]首席投資執(zhí)行官陳德賢2014年薪酬為1285.92萬元，連續(xù)兩年蟬聯(lián)險企高管薪酬第一名。
具體來看，中國平安高管及員工平均薪酬均最高，其高管與員工平均薪酬差距也最大，相差將近20倍。
在如此巨大的差距下，同是賣保險的保險業(yè)員工擺脫不了“屌絲”命，員工平均薪酬卻在金融業(yè)中墊底。
“高富帥”——高管年薪前十平安占8席
在四大上市險企已全部披露的2014年年報中，中國平安以392.79億元的凈利位居首位，同比增長39.5%。凈利位居四大上市險企之首。
金融行業(yè)一向是“高富帥”的聚集地，在保險業(yè)，業(yè)績最亮眼的中國平安對高管亦最慷慨。
根據年報數(shù)據統(tǒng)計顯示，中國平安高管以平均薪酬344.86萬元位居各上市險企之首。同時，上市險企高管薪酬前10位中，中國平安包攬其中前8個席位。
一位保險業(yè)內人士認為，平安高管多數(shù)為外籍人士或從國際外資機構聘請過來，相比之下薪酬會高。同時該人士坦言，平安是一個完全市場化，創(chuàng)新型的公司，高管拿多少薪酬合適并不容易界定。
在前8席中，中國平安首席投資執(zhí)行官陳德賢蟬聯(lián)保險業(yè)薪酬最高的“打工皇帝”，2014年，陳德賢的稅前薪酬高達1285.92萬元，在繳納了555.11萬元的個人所得稅之后，其2014年領取的應付報酬總額為730.81萬元。
一位上市險企高管認為，陳德賢薪酬水平得以保持并略有提升，跟投資業(yè)績直接相關。數(shù)據顯示，截至2014年底，平安保險資金投資資產規(guī)模達1.47萬億元，凈投資收益率5.3%，創(chuàng)三年新高。
上述上市險企高管認為，除了中國人壽是中管金融企業(yè)薪酬受限制，其他保險公司對高管人員的激勵力度比較大，原因是保險行業(yè)高管人員的總量嚴重不足，但保險公司主體增長又比較快，高管薪酬推高亦在情理之中。“所以保險高管與銀行高管的薪酬差距不是特別大，甚至會超過銀行高管。”
中國平安表示，根據保監(jiān)會的有關規(guī)定，公司高管的績效薪酬將實行延期支付，延期期限為3年。
“最平民”——國壽無高管年薪過百萬
2014年，中國人壽高管薪酬平均為61.44萬元，其高管薪酬總額為1167萬元，在上市險企中排名最后。同時，國壽是唯一一家沒有高管薪酬超過百萬元的上市險企。
需要指出的是，根據相關規(guī)定，上市險企的高管薪酬還有待最終確認，因而部分險企高管薪酬看似較低，但其年報公布的高管薪酬并不一定是最終薪酬。其中就包括中國人壽。
今年3月25日，中國人壽發(fā)布的2013年年度報告補充公告顯示，董事長楊明生在2013年度最終全部薪酬為131.21萬元，而此前在2013年年報中披露的部分薪酬為83.27萬元。
不過，一位業(yè)內人士認為，[注冊巴拿馬公司]央企的薪酬改革從今年1月開始，類似于中國人壽這樣的金融機構高管薪酬在2015年的時候可能會下降。
除此之外，在四大上市險企中，中國人壽的員工平均薪酬與高管平均薪酬的差距是最小的。中國人壽員工去年的平均薪酬為13.48萬元，在四大上市險企中排名第二。高管與員工平均薪酬相差僅4.56倍，是四大險企中差距最小的。
年報顯示，中國人壽2014年的員工平均薪酬與2013年相比，由13.42萬元增加到13.48萬元，僅增長了0.45%，員工數(shù)量則同比微增了2.8%。
“潛力股”——新華員工平均薪酬增幅最快
除了高管平均薪酬居首位外，平安員工平均薪酬也以17.61萬元位列上市險企第一。
不過，從高管與員工的薪酬差距來看，平安的高管與員工薪酬差距也最大，高管平均薪酬是員工的19.58倍。
總的來看，四大險企員工的平均薪酬相差不大，保持在13.2萬元到17.61萬元之間。
值得一提的是，員工平均薪酬墊底的新華保險，其員工平均薪酬增幅卻最大。2014年，新華保險員工人均薪酬為13.2萬元，較2013年上漲15%，漲幅為4家上市險企之最。
