可見各期貨公司在資管業務上的投入重點在“人”，而這項投入似乎已開始顯效。
談及期貨公司的資產管理業務，多數業內人士表示，這是一項新的“老大難”業務，多年投入未見成效。人才的缺失是期貨資管業務難以打開局面的主因。而近期，由于經紀業務收入下降趨勢已定，不少期貨公司開始加碼資管業務，重點開發CTA產品和FOF類產品。不少公司重金邀請各方“民間高手”加盟，以彌補在人才和專業性上的不足。
中期協最新數據顯示，今年6月，期貨資產管理業務收入共計1.05億元，而此前5個月的資管業務月均收入約為5000萬元。今年上半年，期貨資管業務有3個月的月度凈利潤為負，至6月則一改此前頹勢，月度凈利潤達5352.25萬元。
收入大增和業績扭虧的背后，支出情況也值得關注。上證報統計發現，上半年，在期貨資管業務支出構成中，人員薪資福利占比均在七成左右。也就是說，期貨資管業務的支出大頭都用在了員工薪酬上。
“人才的缺失是期貨資管業務發展中的主要問題。”華鑫期貨董事長何曉斌指出，期貨公司開展資產管理業務，其先天劣勢在于缺乏期貨期權等衍生品投資交易的經驗，專業性不足。因此，人才的引進是業務發展的必要條件，期貨公司可通過薪酬待遇、激勵機制、創業文化等吸引到一些專業人才來做資產管理業務。在解決了最關鍵的專業性問題后，期貨資管就一定會發展起來。
投入方面，今年以來，已有多家期貨公司實施增資。7月31日，中信證券公告，董事會同意對子公司中信期貨增資19.95億元，將其注冊資本由16.05億元增至36億元。此前，還有多家期貨公司完成了增資，如國泰君安期貨、海證期貨、晟鑫期貨經紀有限公司等。
據了解，多數期貨公司將所獲增資投向了創新業務，主要是擴大風險管理業務和資產管理業務的規模。
以期貨行業龍頭為例，今年上半年，永安期貨資管業務呈上升態勢。公司半年報數據顯示，上半年，資管業務收入1090.22萬元，較去年同期幾乎翻倍。對于在期貨資管領域所面臨的激烈競爭，永安期貨表示，公司正在向全資產配置轉型，主要從三方面著手：一是抓好優質資產，以統分結合的方式開發優秀投顧；二是加強與大型機構的資金對接；三是做好FOF等自主品牌的產品創設工作。
