香港立法會本周三(14日)將恢復二讀辯論香港首個《最低工資條例草案》。草案受到社會各界普遍關注。業界人士表示，希望最低工資水平可以尋獲適切的“平衡點”，避免調整不當為經濟留下“后遺癥”。

這一法案若獲議員支持及通過二讀，將會進入全體委員會審議階段并進行三讀。由于爭議較大，有媒體預料會期將長達三日。香港特區政府勞工及福利局局長張建宗上周表示，有信心草案獲得通過，然后正式實施。

香港中小型企業聯合會主席劉達邦接受中新社記者采訪時表示，支持最低工資條例獲得通過，但希望最低工資標準不要制定過高，否則會損害到企業競爭力，對香港整體經濟亦會有影響。

在其看來，最低工資條例是把“雙刃劍”，對年紀較大和低競爭力的雇員影響較大。而企業為了轉嫁成本，可能通過提價、減少人手和加大雇員工作量的方式來消化工資成本的上升。

香港《最低工資條例草案》以現行勞工法例為基礎，與現行勞工法例目標一致，重點是訂定以時薪計算的工資下限。

香港社會對最低時薪標準存有較大爭議。有聲音認為，最低時薪可定在25港元，并預計將有16至20萬人受惠。也有團體認為，最低工資時薪若在33港元的話，約有47萬人可受惠。

最低工資條例關乎香港數十萬低收入階層的生計。當局的目標十分清晰，即建立一套恰當的最低工資制度，確保工資不會過低，為基層勞工提供工資保障；但同時亦要盡量減少低薪職位流失；確保不會過度影響勞工市場的靈活性；并維持香港的整體經濟發展和競爭力。

一般而言，最低工資水平與失業率呈正相關關系。當前，香港總就業人口約為350萬。今年2月至4月，香港經季節性調整的失業率為4.4%，處于2008年第四季以來的最低水平。但3月至5月，香港失業率回升至4.6%，是近一年來的首度回升。

劉達邦建議，最低工資水平的制定可以適當從“低”做起，看效果如何和沖擊力幾何而“邊調邊看”。他強調，調整一定要適當，以避免留下后遺癥。(完)