700萬個工作崗位將消失
一份報告警告，隨著第四次工業(yè)革命到來，超過500萬人面臨失業(yè)。所謂第四次工業(yè)革命以一系列科技進步為代表，比如移動互聯(lián)網(wǎng)和云技術、大數(shù)據(jù)、新能源、機器人及人工智能技術。
報告預測，新一輪工業(yè)革命將創(chuàng)造210萬個新工作崗位，主要領域包括計算機工程、數(shù)學。但是，700萬個工作崗位將消失，其中辦公室白領和管理崗位受沖擊最大。
據(jù)中國青年網(wǎng)報道，1月15日在北京舉辦的“事業(yè)單位人事制度改革最新動態(tài)及熱點問題高峰論壇”上，相關部委官員表態(tài)，今年重點要研究編制創(chuàng)新改革，特別是高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后對相關改革的影響。
2016真的會有失業(yè)潮嗎?
2016年中國經(jīng)濟面臨“三去一降一補”的結(jié)構(gòu)性改革，即經(jīng)濟運行去杠桿、工業(yè)去產(chǎn)能、樓市去庫存、降實體經(jīng)濟融資成本、補供給側(cè)和人力資源短板。
此前，北京師范大學金融研究中心主任鐘偉曾撰文指出：從2011年以來，中國經(jīng)濟持續(xù)下行，但就業(yè)狀況無恙。但也許在2016年，中國可能逐漸面臨職業(yè)難求、薪酬難漲的持續(xù)壓力。
財經(jīng)評論員齊俊杰近期的文章中指出：失業(yè)潮主要體現(xiàn)在制造業(yè)上，沒有想象的那么可怕，其他行業(yè)主要表現(xiàn)在收入下降，企業(yè)生命周期縮短上。所以這是韜光養(yǎng)晦的一年，扛過去不折騰是對大家的忠告。
在過年期間，走親訪友中也確實發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟不好！很多親朋好友的廠子、公司都關門倒逼，或者隨時歇業(yè)，有的制造業(yè)工廠，從來都是過年放3天假，初三就開始加班的，但今年聽說早早就放假了，一放放到正月十五才上班。不是因為老板傻，而是實在沒那么多活可干，老板們顯然也不能虧了，這些制造業(yè)工廠大部分都是底薪很低，開工賺工時，多拿加班費的，所以長時間放假，工人們收入基本被打了對折。不過這還算是不錯的，聽說南方幾個朋友的廠子，已經(jīng)裁了幾輪員工了。
有的老板說，今年的生意肯定不會好做，客戶少了，訂單少了。出口生意還不夠匯率折騰的，國內(nèi)做衣服的也基本沒什么人要了，而一些做化工的，則受到環(huán)保的要求，基本都停產(chǎn)了。至于小鋼鐵廠，五金廠在去年就已經(jīng)干不下去了。制造業(yè)的寒冬已經(jīng)來了，這是相當肯定的。原因主要是三方面，第一企業(yè)負擔太重，實在活不下去了，各種稅費加在一起，企業(yè)不創(chuàng)造40%的毛利，基本上很難生存。第二資金缺乏，銀行很難貸款了，即使拿到錢，利率的風險補償也太高，如果借錢的成本在年化10%，那還不如把廠子關了什么也不干。第三，用工成本太高，工人現(xiàn)在要價太高，企業(yè)如果要轉(zhuǎn)化這部分成本，必須加在商品上，這樣生產(chǎn)出來的東西就失去了市場競爭力，所以我們看到很多大工廠都遷往了東南亞。中國制造基本上被成本扼殺。工廠遷走了，工人自然是大比例的失業(yè)。有的廠子比如富士康，還大比例增加了機器人，其目的也是提高生產(chǎn)效率，降低人員比重。制造業(yè)的就業(yè)面臨的外部需求減弱，內(nèi)部成本上升，科技升級的多重壓力，未來越來越差的就業(yè)形勢，將是一個趨勢。
有人說了，工人多要點錢有什么不對，不能老是昧著良心，替資本家說話。這個確實不能怪工人，由于房價上漲，工人的生活成本增加。他們也要租房也要吃喝還要養(yǎng)家，所以如果企業(yè)主給不到這個收入，他們也是不如回老家，沒有人愿意倒貼錢工作的。所以這就是一個僵局，工人要開工，企業(yè)就沒利潤，產(chǎn)品沒有價格優(yōu)勢，如果降工資，那么工人寧可不干。雙方談不攏，企業(yè)就不干了。而這其中罪魁禍首就是生活成本，生活成本中最大的一塊就是租房，可以說包租婆們是扼殺中國制造的直接兇手。
制造業(yè)的失業(yè)增加不可避免，而且短期內(nèi)應該是不可逆的趨勢，那么新興行業(yè)呢？今年恐怕也不樂觀，由于資本開始退潮，很多創(chuàng)業(yè)公司拿錢會越來越困難，恐怕燒錢的公司會率先倒掉。互聯(lián)網(wǎng)的江湖也會進入殘酷的優(yōu)勝劣汰，拿個PPT就騙來千萬投資的日子恐怕也是一去不復返了。但好在新經(jīng)濟下，還有足夠的就業(yè)空間，A公司倒掉了，還有BC，只是創(chuàng)業(yè)公司的生命周期，可能也要在經(jīng)濟大勢之下大大縮短了，所以那些身處互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之中的人，恐怕?lián)Q工作要更加頻繁，收入的溢價能力也會逐漸降低。除非你是那種特別優(yōu)秀的人才。
制造業(yè)和新經(jīng)濟之外，還有很多傳統(tǒng)經(jīng)濟模式，這些員工可能從沒想過換工作，也沒有太多的失業(yè)危險，但他們不得不承擔收入降低的痛苦，企業(yè)利潤下降，加上反腐讓之前一些肥的流油的企業(yè)，紛紛表姿態(tài)，壓縮員工收入和福利。
這就是今年的就業(yè)形勢，失業(yè)潮主要體現(xiàn)在制造業(yè)上，沒有想象的那么可怕，其他行業(yè)主要表現(xiàn)在收入下降，企業(yè)生命周期縮短上。所以這是韜光養(yǎng)晦的一年，扛過去不折騰是對大家的忠告。
4個群體最危險
智谷趨勢嚴九元則認為2016年必是中國經(jīng)濟大洗牌的一年，衰退的產(chǎn)業(yè)繼續(xù)衰退，勃興的產(chǎn)業(yè)繼續(xù)勃興。可以預見，伴隨著全球經(jīng)濟形勢的跌宕及國家一系列的改革舉措，就業(yè)市場的一池春水也會經(jīng)歷一番強力席卷。智聯(lián)招聘聯(lián)合中國就業(yè)研究所近期發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，2016年就業(yè)景氣指數(shù)周期性走低概率極大，但下行速度將小于2015年。
2016年，就業(yè)市場會存在較多變數(shù)。不過，整體來看中國不可能發(fā)生失業(yè)潮，目前就業(yè)市場依然是崗位供給多于需求，雖然制造業(yè)和重工業(yè)的就業(yè)市場不如人意，但蒸蒸日上的服務業(yè)足以給人驚喜。
2016年，很可能成為某些行業(yè)的就業(yè)寒冬期。“供給側(cè)改革”開始動真格，“去產(chǎn)能、去庫存”已升級為中央的軍令狀，加上全球經(jīng)濟復蘇乏力，一部分人的就業(yè)前景必將受到?jīng)_擊。嚴重者，甚至如經(jīng)濟學者鐘偉所言，“2016年失業(yè)潮和降薪潮可能拉開序幕。”他們認為，以下這些人群的就業(yè)狀況在今年最“危險”：
1“去產(chǎn)能”行業(yè)的員工
2016年，中國的鋼鐵、煤炭、水泥等行業(yè)面臨一場“去產(chǎn)能”的艱苦戰(zhàn)役。總理李克強新年地方考察的第一站即是煤炭大省山西，為“去產(chǎn)能”進行動員。
既然壓縮產(chǎn)能，減員必然少不了。有分析者預計，這一輪“去產(chǎn)能”將會在2-3年內(nèi)導致鋼鐵和煤炭行業(yè)100萬人失業(yè)，其中鋼鐵產(chǎn)業(yè)可能會有超過30人失業(yè)，煤炭行業(yè)超過60萬人。
事實上，產(chǎn)能過剩行業(yè)的嚴峻就業(yè)情況在《中國就業(yè)市場景氣報告》已有所體現(xiàn)。2015年第四季度，能源和礦產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)市場景氣指數(shù)排倒數(shù)第三，僅為0.57，即100人在這個行業(yè)里面爭奪57個職位，供求局面近乎失衡。
中國東北部最大的煤礦公司龍煤集團去年已宣布計劃分流10萬名員工，在42座煤礦削減40%的勞動力，一斑窺豹，可見那些產(chǎn)能過剩行業(yè)的就業(yè)情況有多么糟糕。2016年，能源和礦產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)市場景氣指數(shù)恐怕會有大幅度下滑。
1998年，中國經(jīng)濟也面臨產(chǎn)能過剩的挑戰(zhàn)。不過，彼時中國經(jīng)濟產(chǎn)能過剩的領域主要集中在下游行業(yè)，以紡織業(yè)最為典型，而現(xiàn)在集中在鋼鐵、煤炭等上游行業(yè)，上游行業(yè)“去產(chǎn)能”更加艱難，周期可能更長。1998年啟動的“去產(chǎn)能”戰(zhàn)役打了4年，不難預計，至少三四年內(nèi)我國的鋼鐵、煤炭行業(yè)將會持續(xù)減員。
鋼鐵和煤炭生產(chǎn)主要集中在華北和東北地區(qū)。河北、山東、遼寧是全國主要的鋼鐵產(chǎn)區(qū)，山西、內(nèi)蒙古和山西的煤炭產(chǎn)量占全國的64%。產(chǎn)量大省也必定是去產(chǎn)能大省，失業(yè)壓力也將集中于這些省份。
目前來看，由于去產(chǎn)能行業(yè)已不占經(jīng)濟的核心地位，產(chǎn)生的震蕩比1998年下崗潮要小。
2大學生
2016年畢業(yè)的中國大學生數(shù)量將達到歷史最高的765萬，比去年增加16萬。
據(jù)統(tǒng)計，今年的畢業(yè)生加上30萬海歸和之前沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預計有1000萬大學生同時競爭崗位。不過，這群“天之驕子”很可能在今年不景氣的就業(yè)市場中淪為弱勢群體。
知名學者于建嶸認為，大學生群體面臨的就業(yè)難題會越來越嚴峻，歸咎于兩大原因，一是院校專業(yè)結(jié)構(gòu)畸形現(xiàn)象越來越嚴重，導致大量人才過剩；另一個是畢業(yè)生對工作的不認可，受青睞的大都市白領工作機會有限，而愿意去中小企業(yè)做藍領的人不多。
中國經(jīng)濟進入下行周期，大部分大型企業(yè)的擴張步伐也隨之放緩。2015年百度和阿里巴巴宣布減少新招人員即說明，對于今年1000萬求職的大學生來說，如果他們不放下身段，執(zhí)意要進入一線城市的外企和名企，估計大部分人要碰一鼻子灰。
事實上，如果大學生抬頭望一望，會發(fā)現(xiàn)除了北上廣之外，中部地區(qū)也有很多機會。智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中部地區(qū)的人才需求量增長速度超過了東部和西部，正呈現(xiàn)井噴式的態(tài)勢。2015年第四季度，中部地區(qū)的在線招聘職位同比增加14%，遠超東部的10%和8%，這說明，中部地區(qū)的就業(yè)市場提供了更多選擇，武漢、鄭州、西安、合肥等大城市有理由獲得更多畢業(yè)生的垂青。
中部地區(qū)的發(fā)展前景長期看好。“一帶一路”、“長江經(jīng)濟帶”等重大國家戰(zhàn)略將繼續(xù)推進，國家資源會進一步傾斜，中部的區(qū)位和政策優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)。截至2015年，中部地區(qū)國家級開發(fā)區(qū)已達到63家。可以說，2016年對北上廣的大學生求職者可能真的是最困難的一年，但如果他們選擇去中部，或許會更樂觀一些。
3農(nóng)民工
2016年，對農(nóng)民工群體的就業(yè)前景來說，恐怕不會是特別好的年份。因為吸納農(nóng)民工就業(yè)的兩大行業(yè)同時遭遇深刻危機。
首先是東部沿海制造業(yè)。目前我國大約有50%的青年民工從事制造業(yè)，但人口紅利的消失，已經(jīng)導致東部地區(qū)的勞動密集型制造業(yè)競爭力迅速下降，這是不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢，且愈演愈烈，昔日“世界工廠”東莞2015年出現(xiàn)了制造企業(yè)倒閉潮，2016年難有改觀。不僅東莞，還有寧波、常州、無錫、昆山、蘇州、無錫等地的制造業(yè)工廠的業(yè)績普遍下降超過四成，減員勢在必行，而恰恰是上千萬農(nóng)民工的飯碗依托于這些企業(yè)。
智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015年第四季度我國的制造業(yè)用工需求陷入零增長。2016年，中央層面會繼續(xù)推動“中國制造2025”，制造業(yè)的升級要求更高素質(zhì)的工人相匹配，知識水平不高，職業(yè)技能缺乏的農(nóng)民工群體距離一場就業(yè)危機越來越近。
給農(nóng)民工帶來就業(yè)危機的是另一大行業(yè)——建筑業(yè)。建筑行業(yè)吸納了22.3%的農(nóng)民工就業(yè)，超過6100萬的農(nóng)民工從事建筑業(yè)。但現(xiàn)在建筑業(yè)遇到大麻煩，2015年房地產(chǎn)的投資僅為1%，2016年反彈希望很小，建筑業(yè)的用工需求頓時失去動力。2016年，大批青壯年民工或面臨無事可做的窘?jīng)r。
不過，這一潛在危機引起國家層面的重視。各地除了出臺政策刺激樓市之外，還加大了對基礎設施建設的投入，這對無樓可蓋的建筑民工不啻救命稻草。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，交通/運輸行業(yè)在今年第四季度的在線招聘職位數(shù)量同比增長了28%，這種變化顯然受益于國家“穩(wěn)增長”的政策。基礎設施投入在2016年的力度越大，青壯年建筑民工的失業(yè)壓力才會越小。
4實體店員工
實體店的艱難已經(jīng)不是一天兩天的事情了，被電商逼到死墻角的實體店也不知凡幾。最近有人統(tǒng)計了2015年實體店陣亡名單，結(jié)果十分慘烈：
與實體店的蕭條形成對比，我國的電子商務依然紅火，僅從電子商務行業(yè)的用工需求即可見一斑。《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，2015年第四季度，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務的用工需求同比增長52%，這是非常驚人的比例。電子商務攻城略地，實體店節(jié)節(jié)敗退，構(gòu)成一曲冰與火之歌；但對實體店的老板和員工來說，這更像是一曲送行的哀歌。
2016年，實體店的境況可能會更加糟糕，屋漏偏逢連夜雨，不僅遭到電商更兇猛的份額爭奪，當下經(jīng)濟整體不景氣更直接導致居民減少開支，對那些忍受不了門前冷落車馬稀的實體店來說，除了關門歇業(yè)，似乎很難有其他選擇。
2015年，發(fā)改委經(jīng)濟研究所的一份研究報告罕見提到：“盡管網(wǎng)上商品零售、快遞等新興業(yè)態(tài)創(chuàng)造了部分新的就業(yè)崗位，但也必須注意到網(wǎng)店對實體店帶來的沖擊和顯著的替代效應。”2016年，“網(wǎng)店對實體店帶來的沖擊和顯著的替代效應”只會加強，這或許會迫使不計其數(shù)的實體店員工重謀生路。