據(jù)了解，“關(guān)鍵管理人員”是指有權(quán)力并負(fù)責(zé)計(jì)劃、指揮和控制企業(yè)活動(dòng)的人員，包括所有董事，廣義上被認(rèn)為是銀行管理層。[注冊(cè)新西蘭公司]

根據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，上市銀行為關(guān)鍵管理人員支付的成本上升僅有平安銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行、農(nóng)業(yè)銀行4家，其中，平安銀行該類薪酬支出增幅最大，2012年，該行為關(guān)鍵管理人員支付報(bào)酬總額為6657萬元，增幅高達(dá)59.30%。

“平安銀行去年處于整合期，新聘請(qǐng)了不少高級(jí)管理人員，該行薪酬標(biāo)準(zhǔn)又領(lǐng)先于同行，薪酬支付自然上升較快。”上述城商行董秘稱。據(jù)了解，平安銀行為管理層支付的報(bào)酬總額也處于行業(yè)前列，僅次于民生銀行，后者去年總計(jì)支付了6831萬薪酬。

其余7家上市銀行管理層薪酬支出則均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，除了工商銀行，中信、光大、招商銀行報(bào)酬總額較2011年同期均下降30%左右。

“銀行高管薪酬總趨勢(shì)是控制漲幅的，管理層薪酬總額穩(wěn)中趨降算是一個(gè)反映。但僅以“關(guān)鍵管理人員薪酬”下降來反映這個(gè)趨勢(shì)也并不嚴(yán)謹(jǐn)。”上述城商行董秘稱，在銀行報(bào)表上，“關(guān)鍵管理人員”的界定并不是特別嚴(yán)格，有調(diào)整的余地。

他舉例稱，如果一家銀行在2012年力推信息設(shè)備升級(jí)，則分管信息的人員就可以被納入關(guān)鍵管理人員。

上市銀行年報(bào)漸次披露，記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，[新西蘭公司注冊(cè)]多數(shù)銀行高級(jí)管理人員薪酬（未計(jì)未披露的部分薪酬）增速低于銀行利潤(rùn)增幅，部分銀行高管收入甚至出現(xiàn)一定下滑趨勢(shì)。列入2012年上市銀行吸金高管的包括平安銀行理查德，不過對(duì)比2011年869萬有所下降。

“年報(bào)上披露的高管薪酬并非最終版，一般還需要經(jīng)過股東大會(huì)審核，同時(shí)還要報(bào)屬地政府審核，比如浦發(fā)銀行要報(bào)上海政府，南京銀行要報(bào)到江蘇政府。兩個(gè)步驟走完，在6月末銀行才會(huì)披露高管最終薪酬。”一家城商行董秘對(duì)記者稱。

據(jù)他表示，雖然銀行薪酬主要為銀行薪酬委員會(huì)定奪，但是受到國企高管限薪以及輿論影響，薪酬總體上會(huì)下降，就算升漲幅也不大。

光大行長(zhǎng)看上去“窮”

根據(jù)上市銀行2012年年報(bào)，銀行高管薪酬表現(xiàn)搶眼的為平安銀行，其中原行長(zhǎng)理查德薪酬為795萬奪得頭籌（行長(zhǎng)任職到2012年11月），接著是平安原董事長(zhǎng)肖遂寧692萬，兩人目前均已離任。

同時(shí)，平安銀行高管薪酬均處于同業(yè)前列，該行多位副行長(zhǎng)年薪均處于400萬到600萬之間，董事會(huì)秘書李南青年薪也在383萬。

上市銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)薪酬排名靠前還有董文標(biāo)(微博)550萬、馬蔚華474萬（這僅為部分部分薪酬，其余還未披露。例如2011年，兩人除了年報(bào)薪酬，還分別獲得160萬、182萬“其余部分薪酬”）。

在已披露數(shù)據(jù)銀行中，光大銀行高管薪酬則顯得相對(duì)較少，其行長(zhǎng)郭友為最窮上市銀行行長(zhǎng)，薪酬僅為67.75萬元，幾位副行長(zhǎng)年薪均為79萬元。不過郭友2011年報(bào)表披露薪酬為66萬，最終確認(rèn)為162萬元。

記者還發(fā)現(xiàn)，和2011年一樣，股份制銀行高管和國有大行差距仍明顯。剔除不具備可比性的中信和浦發(fā)（去年下半年換行長(zhǎng)），不計(jì)“未披露薪酬”，民生、平安、光大、招行四家股份行行長(zhǎng)平均薪酬為468萬元，四大行行長(zhǎng)平均薪酬為104萬，前者為后者4倍多。

同時(shí)，股份行（除去招行、光大外，）其余4家股份制銀行董事長(zhǎng)平均年薪為380萬，四大行董事長(zhǎng)平均薪酬為109萬，前者為后者3倍有余。

“國有大行高管多為政府派遣，年薪受到財(cái)政限制，薪酬水平也需要財(cái)政部核定。股份行中浦發(fā)銀行等也受到地方政府約束。”[新西蘭注冊(cè)公司]上述城商行董秘稱。

工行2012年報(bào)對(duì)薪酬附注稱，“根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)部門的規(guī)定，本行高管最終薪酬總額尚待國家有關(guān)部門最終確認(rèn)，最終薪酬經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)之后發(fā)布和披露”。

上述城商行董秘表示，在政府部門審核后，在每年年中，銀行還會(huì)進(jìn)一步披露高管最終薪酬，原則上調(diào)高或者調(diào)低都有可能，但調(diào)高居多。

一個(gè)明顯的例子是，據(jù)悉，上海相關(guān)部門對(duì)高管薪酬有所限制，因此浦發(fā)銀行2011年、2012年年報(bào)中披露的高管年薪均在200萬基礎(chǔ)上減去8元，為199.99萬元。不過據(jù)記者了解，在去年年中，浦發(fā)最終高管薪酬普遍至300萬左右。

平安關(guān)鍵高管報(bào)酬增59%

上市銀行2012年報(bào)中，銀行管理層薪酬較為引人關(guān)注地方是，關(guān)鍵管理人員薪酬普遍下降。其中下降幅度最大為，該行工商銀行2011年關(guān)鍵管理人員薪酬總額為2641萬，2012年，這一數(shù)據(jù)僅為1665萬，下降幅度接近40%。