昨日，國家統計局局長馬建堂在第三屆中國統計開放日上表示，從明年起決定把企業的人員劃分為企業管理人員、一線工人等共五個檔位，[香港公司年審]分別調查這五個檔的崗位工資標準。業內分析，現在統計局提出員工工資分檔統計，適應了當前社會發展的需要，公眾有望得到更貼近自身的工資數據。

“從2009年起我們擴大了被調查對象，已經把私營企業納入了統計范圍內，私營企業的平均工資水平也納入了進來。從明年起我們決定把企業的人員劃分成五類崗位：企業管理人員、一線工人等共五個檔位，我們要分別調查這五個檔的崗位工資標準。”馬建堂說。

很多年來，我國的職工平均工資統計數據只有平均數，而沒有覆蓋社會不同職業以及不同行業的具體分布數據。業內認為，這種在收入差距上不做如何區分統計的簡單平均，把年薪幾千萬元和年收入幾千元的收入差距抹平，整出平均工資來給大家看，更像一場數字游戲，沒有多大實際意義。

北京大學社會學系教授夏學鑾表示，[如何注冊香港協會社團]目前工資統計過于籠統，只是一個平均工資，不能反映出各個職位之間的收入差距。把員工工資分檔統計，有利于了解各個群體之間的收入狀態，也有利于工資數據的內部結構，可以為國家制定收入分配提供重要參考依據。

事實上，近年來，我國也在不斷完善職工工資統計制度。從2010年起，國家統計局擴大了被調查對象，把城鎮轄區內全部私營法人單位納入工資統計調查范圍，并定期發布年度私營單位平均工資統計數據，從而更好地反映了我國整體工資情況。

“隨著信息化時代的到來，[注冊香港公司條件]民眾對數據的需求也越來越精確，這就要求統計應該走向細化，不僅要反映一個整體的狀態，更要反映出各個部分的情況，統計細化將是未來統計發展的一個重要方向。”夏學鑾說。