“工作時間原本是朝10晚6，但實際是9點下班算準時，11點、12點才最常見，最離譜更試過工作至凌晨2點鐘仍未離開。”在香港一家公司任職高級采購員的鐘小姐說，超時工作對她是家常便飯，“說是5天半工作，但就算是淡季，星期六也要工作至下午6點才能走。”

　　有工作沒生活

　　因為工作時間實在太長，鐘小姐被迫中斷了晚間進修，幾乎沒有時間和朋友聚會，常因臨時加班而放朋友鴿子，因為屢屢爽約，還令戀愛關系亮起紅燈，更因長期沒有時間吃晚餐，瘦到皮包骨頭。

　　鐘小姐的“非人生活”在香港不算個案，類似例子在香港打工族和白領的圈子里比比皆是。夫婦同為保安員卻形同過著獨居生活的胡氏夫婦、悔疚要兒子過著猶如“孤兒”生活的單親媽媽周女士，這樣的報道常常見諸報端。

　　香港工聯會最新調查顯示，過半數全職女性，每周平均兩天要超時工作，重災區(qū)行業(yè)是文職、零售和飲食業(yè)。根據調查結果，62.1%的文職人員須超時工作，其次是53.3%的零售百貨以及45.5%的飲食從業(yè)人員。工聯會表示，工時過長令不少單身女士即使有工余時間，也寧愿休息，最后被標簽為俗稱的“剩女一族”；至于已婚女性，10.4%表示工時過長使婚姻生活亮起紅燈，8.3%因此考慮是否生育，15%在職媽媽更無法兼顧照顧子女與工作。

　　沒加班費才是常態(tài)

　　令人不解的是，香港這樣高度崇尚法制的社會，加班沒加班費似乎反而是常態(tài)。曾有內地人寫文章贊揚香港人的工作精神，文中說，為什么香港會有如此高的效率？因為香港人超時工作卻不要加班費。

　　這篇文章恐怕是曲解了打工者的真實想法。任職香港一家銀行的Y先生日前上電視現身說法，他4年加班300多個小時，向銀行追討加班費卻一直遭主管拒絕。針對香港銀行業(yè)的一項調查發(fā)現，八成半銀行員工曾超時工作，每天加班2小時，四成每星期工作60多個小時，有五成銀行員工表示曾被拖欠加班費。

　　醫(yī)療行業(yè)也是“重災區(qū)”，調查發(fā)現香港公立醫(yī)院醫(yī)生每周平均工時為66小時，3%的醫(yī)生更高達100小時以上，影響醫(yī)生的臨床判斷，甚至會釀成醫(yī)療事故。40%受訪醫(yī)生曾因長時間工作出現醫(yī)療失誤，86%受訪者表示若工作環(huán)境不改善，會考慮轉投私營機構。

　　香港醫(yī)療團體向政府呼吁，必須建立超時補償的機制，令醫(yī)院高層不可肆無忌憚地增加前線醫(yī)生工作量。

　　當加班變成文化

　　香港街頭，交通燈馬達般的“噠噠”聲愈響愈密，每個路口都有一隊人等著沖鋒，這個經典畫面直觀展示了香港為何叫做“動感之都”。高效、勤快從來都是香港精神的一部分，也是香港所以形成加班文化的深層原因之一。

　　有媒體評出國內上班族最辛苦的6大城市，香港居首。在香港，“手停口就停”的危機感長盛不衰；每個人都有投資觀念；藝人們永遠是為了工作而不敢戀愛和休息；兼職和充電是工薪族的兩翼；“開OT(加班)”是香港人的口頭禪；快餐型報紙總是銷量最大；為了不影響工作，香港人的餐桌上幾乎沒有酒精度，只有麥芽度。

　　據香港媒體報道，香港特區(qū)政府近期擬引入標準工時。此前，香港“立法會”曾赴韓國考察，發(fā)現韓國早于2004年實施《勞工標準法》，規(guī)定一般雇員每周工時不多于40小時、每天工作不多于8小時，每周超時工作時數不可多于12小時，如雇主違反《勞工標準法》，一經定罪，最高刑罰可判監(jiān)2年或罰款約6.8萬港元。有意思的是，韓國人的工作時間逐年下降，但經濟并未因此陷入衰退，漲勢依舊。