受全球經濟不明朗及匯豐銀行宣布裁員三千影響，香港人力資源管理學會最新加薪趨勢調查顯示，今年雇主料調低加薪幅度至百分之四點七，較去年底預期跌零點三個百分點，其中銀行業最悲觀，僅加薪百分之二點二排榜尾，社福界非政府機構加薪則跑贏大市，達百分之七點一，與今年政府公務員加薪幅度相若。

　　香港人力資源管理學會上月，[注冊加拿大公司]向六十六家來自十七個行業企業進行調查，當中四十家聘近三萬名員工的企業，指今年一至四月間會加薪，但預期整體加幅較去年十一月調查時下調，由原訂百分之五，下調至百分之四點七，有三十八家企業繼續加薪，但有兩家將凍薪。

　　在兩成會調低加薪幅度的企業中，主要是銀行及金融業。銀行業去年底仍預期加薪樂觀，可達百分之五點五，但最新調查反映，急墮榜尾，料只加薪百分之二點二，跌足六成；金融服務業原先亦預計加薪百分之六點五，是最好景行業，現估計加薪百分之四點二。

　　慈善團體及社福機構為主的非政府機構，加薪幅度攻占榜首位置，勢達百分之七點一；建筑業及貨柜碼頭船務業緊隨其后，料分別加薪百分之五點七及五點五。

　　逾半修訂加幅的企業表示，按市場薪酬調整狀況調節，四成二因應全球經濟放緩及營商環境修改。

　　學會薪酬調查委員會主席孔于人認為，[注冊巴拿馬公司]即使全球經濟不明朗，大部分行業仍預計加薪，人才極缺行業更要大幅加薪，挽留員工。

　　對于今年社福界加薪水平遠超大勢，社會服務聯會表示，按業界經驗，今年加薪幅度普遍與去年相若，未見特別突出可逾百分之七，且界內合約員工占多。而醫院、安老院舍的護士、照顧員及職業治療師等，因人手一直短缺，加薪幅度才可超出社署資助額，由機構自行補貼有關的額外薪酬支出。

　　經濟學家關焯照亦指，匯豐銀行與多家投行已相繼部署裁員，投資氣氛不及去年，故很多企業今年加薪幅度較去年遜色，而非政府機構加薪跑贏大勢；而建造業因應基建項目增加，需大量人手，必須加薪吸引生力軍。他預計，今年企業普遍加薪介乎百分之四點七至五。