全球五大人力資源服務公司之一的Kelly Services昨天發布《Kelly 2010中國關鍵人才能力報告》，稱今年在華企業正面臨關鍵人才的大規模空缺，就業機會明顯增加。為了爭奪和保留人才，八成企業坦言“具有競爭力的薪酬福利”是其主要方式，最缺人的生命科學和制藥業由此成為“錢景”最燦爛的行業。

據悉，該調研針對中國的800家企業高管及人力資源負責人，覆蓋了生命科學與制藥、金融服務、制造、IT與電信、工程等25個行業。調查結果顯示，2010年在華企業面臨關鍵人才大規模短缺，企業招聘意愿大幅攀升，就業機會明顯增加。高達92%的企業認為其核心競爭力受到關鍵人才能力短缺的負面影響，更有23%的企業認為這一短缺造成了“重大負面影響”。最飽受影響的前三個行業分別是：生命科學與制藥、零售、工程技術。銷售、生產制造、工程技術、市場、財務是企業普遍最緊缺的前五大類人才。

為了爭奪或保留人才，八成企業靠的是“更具競爭力的薪酬福利”，特別是對于中高級管理人才及核心技術人才，企業在提高固定薪酬的同時，側重保留獎金、中長期激勵及彈性福利計劃；63%的企業看重“提供內部晉升空間”來吸引保留關鍵人才；另有58%的企業靠“加大培訓力度”解決關鍵人才欠缺的問題。

其中，95%的生命科學與制藥企業希望通過“有吸引力的薪酬”來鎖定關鍵人才，這個比例遠超過整體水平80%。據分析，醫藥行業的薪酬水平多年來一直保持7%至8%穩健增幅，即便是金融危機期間也沒有受到影響，也是唯一沒有受到影響的行業。與此同時，100%的醫藥企業都自認為受到關鍵人才能力不足的負面影響，“鐵心舍本”地要重金求賢。