平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司5日首次發(fā)布中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)顯示，2012年不同行業(yè)員工福利保障不均衡，金融業(yè)最高，廣告?zhèn)髅接∷⑿袠I(yè)最低。

調(diào)研報(bào)告指出，2012中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37，[注冊(cè)伯利茲公司]保障狀況處于基礎(chǔ)水平，保障體系初步構(gòu)建。其中，企業(yè)員工福利保障廣度指數(shù)為61.33，最為薄弱，法定社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋較廣，但補(bǔ)充性福利保障覆蓋人群較窄，獲取門檻較高。

調(diào)研結(jié)果顯示，目前，金融銀行保險(xiǎn)，能源礦產(chǎn)石油化工，醫(yī)藥生物醫(yī)療保健三大行業(yè)的員工福利保障指數(shù)排名前三，酒店旅游和廣告?zhèn)髅接∷⒊霭鎯蓚�(gè)行業(yè)指數(shù)排名靠后。

其中，金融銀行保險(xiǎn)行業(yè)的企業(yè)員工福利保障深度指數(shù)為72.03，員工滿意度評(píng)價(jià)指數(shù)為73.51，企業(yè)效益指數(shù)為71.72，均超過70。與此相比，廣告?zhèn)髅接∷⒊霭嫘袠I(yè)的企業(yè)員工福利保障深度指數(shù)為56.56，企業(yè)效益指數(shù)為56.65，均不足60%。

在福利保障項(xiàng)目方面，[注冊(cè)法國公司]能源礦產(chǎn)、石油、化工行業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金方面覆蓋狀況最好，金融銀行保險(xiǎn)行業(yè)在非保險(xiǎn)類福利和商業(yè)補(bǔ)充保障方面指數(shù)最高；與之相對(duì)的是，廣告?zhèn)髅接∷⒊霭嫘袠I(yè)在上述三項(xiàng)保障覆蓋情況上均排名末位。

此次調(diào)研結(jié)果還表明，不同企業(yè)類型間企業(yè)員工福利保障指數(shù)差異性顯著，外商獨(dú)資企業(yè)代表處、合資企業(yè)和國有企業(yè)指數(shù)排名前三，港澳臺(tái)資企業(yè)指數(shù)處于中位，民營企業(yè)指數(shù)排名墊底。

此外，不同企業(yè)規(guī)模間企業(yè)員工福利保障指數(shù)差異性較大。調(diào)研顯示，企業(yè)規(guī)模越大，指數(shù)越高。10000人以上企業(yè)員工保障指數(shù)排名第一，達(dá)到75.76；而500人以下企業(yè)員工福利保障指數(shù)僅為63.26，指數(shù)最低。

調(diào)研報(bào)告顯示，員工對(duì)福利保障需求仍處在基礎(chǔ)階段，集中在最為基本的保障項(xiàng)目上。62.3%的受訪員工希望提高住房公積金方面的福利，有60.3%的受訪員工希望增加商業(yè)補(bǔ)充保障。

報(bào)告還指出，受自身財(cái)務(wù)狀況和政策支持等因素影響，[注冊(cè)意大利公司]企業(yè)增加員工福利保障投入動(dòng)力不足。只有42.5%的受訪企業(yè)表示會(huì)進(jìn)一步加大對(duì)企業(yè)員工福利保障的投入，同時(shí)有22.2%的受訪企業(yè)表示不會(huì)增加頭數(shù)和保持現(xiàn)有投入不變。

據(jù)介紹，此次調(diào)研由平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司發(fā)起，與中華全國總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究中心共同主辦，范圍涵蓋中國內(nèi)地30個(gè)省(區(qū)、市)、64座大中城市、4000余家企業(yè)。