14日，在香港舉行計劃的啟動典禮。計劃目標是透過講座、工作坊等，向前線員工及管理層，傳達正面工作態度，教導他們如何在面對壓力下，建構開心工作環境。

   “先員工之憂而憂，后員工之樂而樂。”[注冊法國公司]香港提升快樂指數基金與香港生產力促進局14日聯合推出“開心工作間”計劃，鼓勵香港企業及機構建立愉快的工作環境，提升香港市民工作快樂水平。

　　香港生產力促進局主席陳鎮仁在致辭時表示，香港的雇主和雇員正是承受很大的壓力，工作和生活之間失去平衡。

　　香港提升快樂指數基金會長陳國民在典禮上也提到，近年經濟危機“一浪接一浪”，香港企業和在內地的港商面對日益嚴峻的營商環境，不少雇主和雇員都面對沉重的工作壓力，令部分香港市民不是很快樂。

　　香港提升快樂指數基金主席吳宏斌在典禮[法國公司注冊]后對中新社記者說，香港雇員出現工作“不快樂”的原因可分兩類，第一是短期性質，如與同事在工作上誤會、工作不流暢等；第二類屬長期性質，如工作內容幷非所愿、長期工作不順利、同事合作困難等。

　　“助人為快樂之本，”他鼓勵員工多做義工，幫助別人是一件開心事，參與小區活動又可認識不同的人，也有助減低工作壓力。

　　一間在香港擁有過千名員工的健康飲品集團執行董事司徒永富對記者說，香港雇員經常要長時間工作，在公司內又要面對權力斗爭、復雜的人事關系，令工作不稱心，而且日常生活壓力大，易把情緒帶進工作中，這些都是香港雇員工作“不快樂”的原因。

　　司徒永富建議，要“真心”善待員工，[法國注冊公司]讓員工感覺公司是盡力關心他們和他們的家庭，在公司營造“愛心家庭”的感覺。

　　他補充，別把員工視作賺錢工具，要把他們當成伙伴，讓他們明白工作意義，幷讓員工在可發揮的工作崗位上展示才能。