香港失業率繼續維持在低水平，顯示就業市場處于近乎“全民就業”狀態，令不少企業面對請人難的問題。有人力資源管理學會14日發表報告指，企業投資人才發展培訓計劃，是挽留人才的良方。 

　　香港人力資源管理學會訪問了128家公司共1.4萬名全職員工，[注冊英國公司流程]調查結果顯示，8成公司今年的預算中涵蓋雇員培訓及發展支出，平均培訓預算總額占全年整體基本薪酬2.7%；每名雇員每年平均培訓時數為19.1小時。

　　學會會長莫家麟指出，在低失業率及人才持續短缺的環境下，具策略地投資人才發展的企業，能夠為良好長遠業務成績奠下基礎，也能建立雇主品牌，吸引和挽留優秀人才。

　　調查并指出，128家參與調查的公司中，91家設有人才發展計劃，計劃重點仍集中于“發展高潛質的領導人員/管理人員”。學會的學習及發展委員會聯席主席曾永昌表示，“嬰兒潮”世代退休潮加上低出生率，令香港面對勞動人口日趨減少的挑戰。[注冊英國公司好處]有效的人才發展計劃有助發掘雇員潛質，而且“Y世代”是現今和未來10年的社會主要人才資源，人才培訓對他們尤其重要。

　　另外，外國正興起應用流動學習培訓模式，因此流動學習首次納入調查項目，但當中98.4%的公司表示沒有為流動學習提供培訓預算。

　　曾永昌表示，流動學習模式只要一部智能手機在手就可隨時隨地自學，符合現今80后、90后無耐性及對科技趨之若鶩的學習模式。[注冊英國公司條件]“這將是一個大趨勢，相信在未來數年，會有越來越多香港公司應用流動學習培訓。”

　　莫家麟總結時引用統計數據指出，“Y世代”一生平均跳槽12次，“嬰兒潮”世代則僅3次，企業必須投放資源于雇員發展及培訓，才有機會挽留“Y世代”。他表示，很高興看到特區政府重組人口政策督導委員會，認為這項積極措施有助香港的長遠人口策劃和人才發展。