香港人口政策督導委員會發表首份報告書，預計香港人口將面臨老化和人力供求失衡，總勞動人口預計在2020年后開始減少，[英國公司注冊]到了2029年時僅為349萬人，但人力需求則會在2018年增至360萬人；至2029年，每名在職人口需撫養1.25個非勞動人口。因此，政府研究“三招”增加本地勞動人口，包括提高退休年齡、鼓勵本地及新移民女性就業，以及提升青年就業能力。 

　　報告指出，除增加本地出生人口外，還須促使更多工作人口就業，建議從長者、青少年及女性著手。長者方面，戰后一九五○年代嬰兒潮期間出生的人現時均臨屆退休，很多60歲或以上長者相比以往同年齡組別人士學歷更高，健康狀況較佳，因此具備能力積極投入勞工市場，當局應檢視目前勞工市場存在的障礙，并向雇主提供誘因，聘用較年長人士。香港目前沒有法定退休年齡，政府可考慮研究鼓勵采用較高退休年齡的優點及影響，帶動公眾討論。

　　勵女性就業 提升青年能力

　　香港特區政務司司長林瑞麟昨日表示，港人壽命越來越長，男士超過80歲，女士超過85歲，特區政府應牽頭探討提高退休年齡的利弊。但他也坦言，鑒于涉及晉升和公務員隊伍穩定等因素，政府深入評估后，方會作出帶頭提高退休年齡的決定。

　　[如何注冊英國公司]另外，本地女性人力供應至2018年將增加近1成3，至167萬人，占整體比例升至4成7，男士則輕微下降。林瑞麟表示，近年婦女在勞動人口的參與率已經有提升，我們希望相關部門和機構繼續做她們的培訓，例如陪月人士的培訓，鐘點傭工的培訓，我們亦正在落實運輸津貼。相信這些措施對提升香港婦女參與勞動人口是會有些幫助。

　　特區政府數字又顯示，青少年失業率高企，尤其15至19歲和20至24歲，分別高達1成1及7.4%。報告指出，青少年為未來核心勞動力，若長期失業將損害生產力和經濟增長。當局應改善青少年就業能力，及發展向上流動階梯，令他們能從事性質穩定、具有受訓機會及有前景的工作。

　　林瑞麟指出，如果可以把年輕一代、婦女界別以及長者在勞動人口的參與率提升，對我們應付人口老化是有幫助的。

　　根據特區政府的人力資源推算，嬰兒潮出生的人士漸老，勞動人口占整體人口比率將由2010年的6成1，下降至2018年的5成9，再降至2029年的5成3。總勞動人口預計由2020年后逐漸減少，減至2029年約349萬人。

　　勞動比率下降 人力需求續增

　　經濟撫養比率方面，2010年為一個在職人口撫養0.93個非勞動人口，2018年接近1對1，2029年將升至1對1.25。[英國公司注冊名稱]

　　報告提到，整體人力需求預計從2010年的328萬人增至2018年的360萬人。當中以金融服務、建造和資訊及通訊增長最快；制造和農業、漁業及采石等就業將減少。人力需求將轉向擁有高技術、高學歷及以服務業為主的人士，對擁有研究院、學士或副學士學歷的人力需求會有明顯增長。