股東（大）會是公司全力機關(guān)，對董事會和高級管理人員的經(jīng)營管理、公司財務(wù)擁有監(jiān)督權(quán)。在公司中，股東（大）會不是常設(shè)機關(guān)，無法開展日常監(jiān)督，故將監(jiān)督權(quán)賦予監(jiān)事會。在我國采用的平行式二元制結(jié)構(gòu)中，股東（大）會，保留了人事任免權(quán)，監(jiān)事會不享有人事任免權(quán)，也就難以通過行使監(jiān)督權(quán)，有效地制約董事或者高級管理人員的行為。例如，董事會內(nèi)部不團結(jié)造成公司營運績效低下的，根據(jù)《公司法》第54條第3項，監(jiān)事會僅有權(quán)要求董事糾正其行為，卻不能依據(jù)第2項規(guī)定提出罷免建議，也不能依據(jù)第6項對相關(guān)董事提起訴訟。因此，如何通過人事任免權(quán)的配置，加強監(jiān)事會與股東（大）會的協(xié)調(diào)，是最為迫切的問題之一。我國公司法理論應(yīng)當(dāng)認真審視平行式二元制結(jié)構(gòu)的缺陷，充分考慮垂直式二元制結(jié)構(gòu)的合理性，適當(dāng)擴大監(jiān)事會的職權(quán)，增強監(jiān)事會在董事和高級管理人員任免、薪酬、獎勵方面的影響力。